Octobre 2010
La promotion interne chez Sodexo
Depuis sa création, Sodexo annonce une volonté de favoriser la promotion sociale pour ses collaborateurs. Son credo : chacun doit pouvoir s'intégrer, développer son expertise, élargir ses compétences, accroître ses responsabilités, améliorer ses performances et s'épanouir dans sa vie professionnelle quels que soient sa qualification, son lieu de travail et ses origines.
Sodexo se veut un véritable ascenseur social
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Chaque collaborateur a tous les ans un entretien avec sa hiérarchie afin d'identifier son potentiel et ses attentes en matière d'évolution.
Accès à des formations qualifiantes et diplômantes
Cela permet aux collaborateurs d'élargir leurs compétences et d'augmenter leur niveau de responsabilités. Nous encourageons notamment les femmes à briguer les postes de cuisiniers, traditionnellement détenus par les hommes.
La préparation des futurs managers
Une politique « de second » pour former les futurs responsables de sites
Le processus « Assessment Center » pour former les futurs Responsables Régionaux
Des revues RH (Ressources Humaines) semestrielles pour repérer les cadres à potentiel et préparer les successions |
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Le dispositif repose sur les principes suivants :
1 - détection des potentiels du candidat par la hiérarchie
2 - évaluation des compétences par un jury de 3 managers
(un Directeur Régional, un Responsable Ressources Humaines, le Responsable de l'Assessment Centre) à travers des mises en situations
3 - accompagnement du collaborateur au moyen d'un plan de développement personnalisé (actions de formation, situations parrainées...)
Chaque année, 30 responsables de site bénéficient de ce dispositif.
Source : Sodexo
Souhaitons à tous les salariés de Sodexo de profiter de ce dispositif.
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